Unternehmensentwicklung

setzt Personalentwicklung voraus

Personalentwicklung

Ziel unserer Arbeit mit Menschen ist die Balance zwischen:

  • Effektivität

    Klares Feedback zur Person gibt dem Betreffenden zu erkennen, wo er steht. Klare Standpunkte zum Thema schaffen Orientierung und die Möglichkeit zur Auseinandersetzung. Jeder bestimmt dabei selbst, welche Konsequenzen er aus dem Gehörten und Erlebten für seine Arbeitspraxis zieht.

  • Humanität

    Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und ein Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung getragen ist.

     

Bei uns gibt es keine Standardlösungen! Gemeinsam mit jedem Teilnehmer helfen wir dem einzelnen, die für ihn individuell passende Lösung zu finden. Wenn diese „Arbeit an sich selbst“ am Ende auch noch Spaß gemacht hat, ist der Prozess gut gelaufen!.

personalentwicklung

Wir arbeiten ganzheitlich

Auf drei Ebenen und in drei Kompetenzfeldern, in denen Menschen sich entwickeln.

Kognitiv  („Kopf“), Affektiv  („Herz“) und Verhalten („Hand“)

Die drei Kompetenzfelder sind Selbstkompetenz, Sozialkompetenz und Methodenkompetenz.

Die Frage lautet nicht, ob Sie sich Maßnahmen zur professionellen Personalentwicklung leisten können – sondern wie lange Sie es sich noch leisten können, darauf zu verzichten.

Kontakt

Sind Sie an weiteren Informationen zu diesem Thema interessiert oder haben Sie konkret Fragen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.