Als Mitarbeiter meinen viele zu wissen, was der Vorgesetzte doch „ganz einfach“ besser machen könnte. Soll eine junge Führungskraft dann aber selbst Mitarbeiter führen, merkt sie erst, wie komplex diese Aufgabe tatsächlich ist.

Dann erlebt man sich „zwischen allen Stühlen“: Den ehemaligen Kollegen oft noch sehr nahe; gleichzeitig aber in spürbarer Verantwortung vor dem eigenen Vorgesetzten und dessen Vorgaben. Die Führungsaufgabe fordert – und droht zu überfordern.

Fit für´s Führen