Unser modulares Konzept für die Weiterbildung zum Trainer, Coach, Consultant  - kurz TCC:

• Test zur Potentialanalyse mit 2 bis 3-stündigem Interview und Beratung
• Offenes Seminar "Selbstentwicklung"
• Einführungsbaustein "Lernprozesse
  gestalten"
• Grundlehrgang "Trainer mit Methodenkompetenz"
• Aufbaulehrgang "Trainer für Kommunikation und Kooperation"
• Aufbaulehrgang "Trainer für
  Führungskultur"
• Speziallehrgang zum "Coach"
• Speziallehrgang "Prozessberater"

Alle Lehrgänge schließen mit einer Bewertung ab, die entscheidend ist, um ein Zertifikat zu erwerben und sich für den nächsten Lehrgang zu qualifizieren. Prüfungsrelevant sind selbst erarbeitete Lehrdesigns und die praktische Gestaltung einer Lernsequenz aus diesem Design im Abschlussseminar.

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